fbpx
skip to Main Content

Identity Compass is de tool om waarden, carrièredoelstellingen, competenties, werktevredenheid (bore-out, burn-out en flow), productiviteit en betrokkenheid van werknemers en organisaties in kaart te brengen en positief te veranderen.

Mensen verschillen enorm. Verschillen in wat ze willen, waar ze warm voor lopen, hoe ze denken of informatie onthouden en gebruiken. Ook jij doet dat op jouw eigen manier. Iedereen ziet een ander en zichzelf door zijn eigen bril, wat soms best een beetje wazig kan zijn. Identity Compass is een objectief, praktisch, en wetenschappelijk erkend toepasbaar instrument dat het zicht weer scherp maakt.

Als je zelf bewust bent van hoe je denkt en doet, kan je dit sturen. Je kunt hiermee problemen oplossen en doelen bereiken. Identity Compass is een vragenlijst van ongeveer 45 minuten waar jouw profiel uit voort komt. Het geeft resultaten zonder mensen in een hokje te plaatsen. Er is niets goed of fout. In combinatie met de oplossingen van WorkAppic weet jij precies wat je nodig hebt om jouw ideale werkleven te creëren.

Wij zijn opgeleid tot consultants van Identity Compass en kunnen hiermee werkgevers en werknemers praktische handvatten geven om problemen te voorkomen, op te lossen en doelen te bereiken.

Wat kan jij met Identity Compass?

  • weten wat je echt belangrijk vindt door jouw waarden en motieven;
  • in detail weten hoe je denkt en doet in jouw werk. Door dit bewust te weten, kan je dit sturen naar wat voor jou werkt;
  • zonder jou in hokjes te stoppen, krijg je meer inzicht in hoe wie jij bent en welk werk het beste bij jou past.;
  • weten wat jouw sociale competenties zijn en hoe je deze kunt ontwikkelen;
  • weten wat de oorzaken zijn als je minder plezier ervaart in jouw werkleven. Ligt het aan je motivatie, manier van denken en gedrag, vaardigheden, taken en verantwoordelijkheden, de organisatie waar je werkt of een combinatie;
  • weten wat de oplossingen zijn om (meer) plezier en resultaat te behalen.

Wat kan je als ondernemer en organisatie met Identity Compass?

  • het in kaart brengen van de bedrijfscultuur en het niveau van betrokkenheid en productiviteit effectief verhogen
  • het meten van de motivatie en werkplezier van elke individu en de gehele organisatie
  • het in kaart brengen de sociale competenties, waarden, carrièredoelstellingen van een medewerker
  • opleiden en ontwikkelen van medewerkers door te weten welke werkzaamheden het beste bij hen passen om hun carrièredoelstellingen en de doelstellingen van het bedrijf te behalen
  • (mis)communicatie tussen collega’s en teams verbeteren 
  • het herverdelen van werk, passend bij elk medewerker.
Back To Top